今天人工智能网给大家分享一篇经典文章：阿里大佬十年面试了人，总结了这7点！
我可能是在同龄人中做面试官经验比较丰富的，在某乎实习的时候就参与了前端的技术面试。后来在阿里以及另一家公司也面试过不少候选人，校招、社招、外包都有面试过。
这里以一个面试官的角度来给大家谈谈在面试的时候怎么能给面试官留下更好的印象，更容易拿到大厂的Offer。
为了不造成任何面试题泄露，这里我不会涉及到任何具体的面试题。
一、社招和校招的面试重点
社招其实和校招的面试重点有一些区别，以前端为例，社招更看重对前端技术体系的深入理解，以及解决问题的能力。
比如对React的实现原理的理解，性能、安全等方面问题。为了避免泄题嫌疑这里就不举具体例子，具体大家可以自行搜索一下。
社招的通常简历中会有很多项目经历，面试官也会挑一两个项目问的比较深入，所以写在简历上的项目一定要自己有比较深的理解，不然面试的时候深入问一下答不上来就会非常不好。
相对的，校招更看重的其实是基本功和学习能力（或者说是潜力）。
前端知识更多会考一些基础的JS和CSS，框架的原理方面不会问的很深，数据结构和算法、网络协议等会问的比较多，如果有靠谱的项目/比赛经历也会是考察重点。
还有比较敏感的学历问题，坦白说，如果一个HR/面试官要从成百上千的简历中初步筛选，是没有精力一个个认真看的，学历作为一个重要指标这个时候非常值得参考。
而实际情况也是高学历的候选人大部分时候会明显强于低学历的候选人，即使一些人的简历看起来非常华丽。
二、大厂的面试流程
一般阿里腾讯这样的大公司，校招面试的流程是一轮统一笔试+三轮技术面试+一轮HR面试，如果对候选人的水平有争议，技术面试有可能会增加一轮
以年春招（实习生招聘）为例：
1.统一的笔试；
2.技术初面，一般这一轮都是由你将来同一个团队的比较资深的同事来面试；
3.技术二面，一般是由你的未来主管面试；
4.技术交叉面，一般是其他事业部的主管面试；
5.HR终面，非技术问题。
对应届生来说，大厂统一校招前，如果你想进哪一个，一定要